互助營造創立於1949年，轉眼間已過了75餘載，歷久彌新的「互助、利他」精神，是互助營造取名的由來，ESG本是互助人的DNA，因此，憑著這重要信念，我們呼應聯合國永續發展目標（SDGs），彙整為核心業務目標，定期追蹤，持續執行相對應的永續作為，於2024年自願發布首次永續報告書；長期建立的誠信、穩健、專業、創新，廣受業界各方的敬重，不但放心的將工程交給互助承攬，並相互成為最可信賴的合作夥伴，共同為社會做更多的貢獻。
我們專注於提供高品質的建築工程和解決方案，在此價值之上，互助營造戮力實現永續，不斷強化人員的素質與能力，追求以現代化的管理模式，成立 ESG推動小組因應永續發展策略，結合I.P.P.G.創新策略，推動智慧、預製、精準、綠色等四大方針，期許互助人透過源源不絕、創新的科技解決方案及特殊工法，提升工程技術與品質，讓節能減碳化為實質行動，並善用科技工具，創造差異化，成為客戶的唯一並以超越客戶期待的成果回饋業主。
互助營造自創立以來就極重視工地安全的工作，率先同業使用鋼管鷹架、安全帽、安全帶及安全鞋，更要求人手一冊「營建工程安全檢查要點」，落實自主管理，達成零災害目標，並自民國1991年代陸續通過ISO及OHSAS國際認證，讓我們對安衛及品質政策更加透明的完全落實！2022年台南市立圖書館新總館新建工程榮獲「國家卓越建設獎 最佳施工品質類卓越獎」。
互助營造致力營造魅力職場，鼓勵同仁組成多元的社團活動。自1991年即前瞻性提供優於法規的員工健康檢查頻率，公布『員工健康檢查辦法』。2015年推動「工作與生活平衡實施計畫」，結合社會與內部資源，建立溫馨關懷的工作環境，提供醫療、財務及法律諮商服務。近年來聘請醫護人員臨場進行個人健康諮詢服務，即時、個別化的健康建議，解答疑問，提供同仁相關指導。2020年頒布「道德行為準則」，積極宣導職場平權，對求職者與受僱者的招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷，不因性別或性傾向而有差別待遇，2022年榮獲臺北市勞動安全獎第二屆「大心老闆獎」。
2022年以來國際間的動盪，台灣企業在地緣政治的不穩定中推展，面對全球相對保守的經濟發展環境、貨幣緊縮、通膨壓力、能源短缺，地緣政治帶來的經營風險與極端氣候調適相關風險之嚴重性甚鉅，以及政府推動臺灣2050年淨零排放轉型策略等因素，我們以「互助、利他」精神為底蘊，融入ESG永續發展主軸及對應指標，並採取內外兼顧的做法，提高組織面對不確定性的韌性。互助營造在創造利潤維護股東權益的同時，也肩負對員工、社會和環境的照顧之責，對各種風險的做好準備，朝向作為一個「智慧、魅力、永續、共好、榮耀」的新世代數位總包商而努力，同時也一起攜手保護地球永續環境!