為落實企業永續發展的願景，互助營造在董事會的監督下成立永續發展中心，推動企業永續創新與發展，發揮企業影響力，並召集跨部門ESG工作小組，來落實企業永續相關工作，工作小組區分五大工作面向分別為：經營管理組、營建創新組、互助共好組、魅力職場組、環境永續組。
永續發展組織架構係由總經理秉承董事會決議，由上而下貫徹企業永續策略，透過永續管理策略、目標與行動方案，定期提報「經營管理會議」，在日常工作中落實ESG永續治理政策，並於「永續報告書」闡明永續關注內外部議題，包括公司治理、策略方向、永續角色、核心能力、利害關係人管理、價值創造、創新工法、及客戶服務、環境管理、供應鏈管理、資源管理等風險與機會管理措施，並與員工、股東、客戶、協力廠商、政府\公協會與社會大眾\媒體等利害關係人建立良好互動。
實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，爰參照「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」及相關法令規定，於2018年制定「企業社會責任實務守則」，訂定企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫。
為使公司永續治理推展得以落實，永續發展中心工作職掌與權責如下圖。