為落實企業永續發展的願景，互助營造在董事會的監督下於管理部召集正式成立永續發展工作小組，推動企業永續創新與發展，發揮企業影響力，創造互助共好的永續環境。
永續發展組織架構係由總經理秉承董事會決議，由上而下貫徹企業永續策略，透過永續管理策略、目標與行動方案，定期提報「經營管理會議」，在日常工作中落實ESG永續治理政策，並於「永續報告書」闡明永續關注內外部議題，包括公司治理、策略方向、永續角色、核心能力、利害關係人管理、價值創造、創新工法、及客戶服務、環境管理、供應鏈管理、資源管理等風險與機會管理措施，並與員工、股東、客戶、協力廠商、政府\公協會與社會大眾\媒體等利害關係人建立良好互動。
實踐企業社會責任，並促成經濟、環境及社會之進步，以達永續發展之目標，爰參照「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」及相關法令規定，於2018年制定「企業社會責任實務守則」，訂定企業社會責任政策、制度或相關管理方針及具體推動計畫。

為使公司永續治理推展得以落實，管理部於永續發展工作職掌與權責如下：
◆制定永續發展政策。
◆檢討永續發展管理系統之運作。
◆檢討公司ESG政策之目標、策略與行動方案，並指導與追蹤各項行動方案之進展與績效改進。
◆督導各項利害關係人溝通計畫 (如永續報告書之撰寫)，並視需要邀請利害關係人參與委員會之討論或召開利害關係人會議。
◆督導永續報告書的編撰，並針對報告書揭露內容(含重大主題) 檢視並核准發行。